部门和部门之间，绝对不能太过于融洽，这是公司管理过程中的必要手段
没有矛盾，也要制造矛盾。
不然管理层的一团和气，到时候你包庇我，我包庇你，再赚钱的公司都会被祸祸掉。
更何况江淼也没有亏待各个部门的员工，无论是工资丶绩效奖金丶虚拟股票丶五险一金和各种福利，已经非常不错了。
虽然公司高管的工资和绩效低于网际网路大厂，但中下层员工却已经相差无几了。
本来公司的高管就不太靠基本工资，他们主要看重虚拟股票的分红，相当于投资公司的未来。
加上海陆丰公司内部除了江淼之外，没有谁是不可取替的，因此对于敢搞小动作的员工，江淼向来都是毫不留情的。
公司越大，各种管理制度也要同步调整。
蜜枣和大棒，缺一不可。
四月月底临近。
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