有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。
但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。…。。
轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。
按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。
传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。
没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。
于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。
今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。
他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和资历，以及现有的职权岗位等因素，定岗定级”。
“包括股级管理岗、机关执行岗和消防岗位，设干事、一级保卫、二级保卫和三级保卫”。
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